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关于国际研修事业 |
| 发表时间：2008-6-16 |
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为保护本国的劳务市场，同时缓解部分行业劳动力不足的问题， 日本政府采取了一种变通的做法，以通过技术转让帮助发展中国家培养人才为名，于1990年6月以法务省法令的形式创立了“研修制度”。
根据日本法务省1999年颁布的“关于研修生和技能实习生的入境、居留管理的指针”的定义，日本接收研修生的目的是为了帮助发展中国家培养人才，提高发 展中国家在职人员的生产技术水平，使研修生通过在日本的研修，学习和掌握日本企业的技术、技能、知识和管理经验。因此，日本政府又将研修生定位为“产业留 学生”，要求研修生在赴日之前必须已具备一定的实际工作经验，赴日后须进行与所学专业有关的研修，回国后应从事与在日本学到的技术知识相关的工作。
国际研修业务主要向国外提供各工种的研修生和技术人员的人才交流业务。即从事对计算机技术人员、建筑技术人员、电子机械技术人员、翻译、厨师等各种专业技 术人员和缝纫、纺织、水产加工、食品加工、机械加工、金属冲压加工、板金、铸造、锻造、印刷、焊接、电子组装、木材加工、电镀、塑料成型、涂装、工业包 装、石材加工等各行业人才的培养与派遣。另外为了提高研修生的素质在大连地区设立了各种人才基地、派遣前对人才实施日语培训、法律教育、企业规章制度等教 育。 |
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